スヴェンソン人事
こんにちは！
今回のテーマはワークライフバランスについてです。
働き方はいろいろと選べる方が良いですし、
仕事以外の時間も充実させて、人生を豊かにしたいですよね。
ワークライフバランスとは何か？
比較しながら、スヴェンソンではワークライフバランスが取れているのか？をご紹介していきます。
ワークライフバランスとは？
ワークライフバランスとはその言葉通り、
仕事とそれ以外の時間（プライベート）両方の両立を目指すという言葉です。
内閣府が発表している「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）憲章」によると、ワークライフバランスが実現された社会とは、
「就労による経済的自立ができること」
「健康で豊かな生活のための時間が確保できること」
「多様な働き方・生き方が選択できること」
という3つを兼ね備えた社会とされているそうです。
簡単に言うと、
「給与は十分で、豊かに暮らすことができるか」
「勤務時間は長くないか、休日数はしっかりあるか」
「時短や、フレックス制度はあるか」
この3つに言い換えることができると思います。
スヴェンソンのワークライフバランス
給与に関しては、
スヴェンソンでは固定給制度を採用しています。
歩合に関係なく一定の額を毎月もらえる事ができます。しかも年に2回ボーナスがあり一月分以上はもらえることができますので、一般的な美容室に比べ安定して豊かな生活が送ることができると思います！
毎年必ず昇給していきますので、そこも安心できるポイントだと思います！
勤務時間に関しては、
平日は
早番9：45～19：15（休憩90分あります！）
遅番10：45～20：15（休憩90分）
土日は
8：45～17：45（休憩60分）
店舗によって異なりますが、このようになっています。
残業は多くて月10時間程度です。
完全予約制のため、休憩もしっかり取れます！
休日数は119日ありますので、しっかりとプライベートも充実させることができますよ！
時短やフレックスに関しては、
時短正社員制度というものがあります。
育児や介護が必要な社員は、一日の労働時間を5時間に短縮できる制度です。
勤続1年以上の社員が対象になっています！
そのほかには、産休・育休支援として
休職後の仕事への復帰を積極的に支援しています。
過去3年の育休産休復帰率100％です！（2020年時点）
実際の上野スタジオスタッフの働き方紹介
上野スタジオでは
早番スタッフは2名。
遅番スタッフは12名います。
そして先程紹介した、育児の為に時短正社員制度を利用しているスタッフは1名います！
以前はもう1名いた時もありましたので、
働くママさんをサポートする手厚い福利厚生と言えますね！
他にも保育園補助金制度等様々な制度があります！
まとめ
スヴェンソンのワークライフバランスはいかがだったでしょうか？
「給与は十分で、豊かに暮らすことができるか」
「勤務時間は長くないか、休日数はしっかりあるか」
「時短や、フレックス制度はあるか」
この3点が揃ってワークライフバランスが取れていると言えます。
ご紹介した通り、スヴェンソンではこの3点をクリアできる条件が揃っていると思います！
ワークライフバランスが取れた環境で、仕事もプライベートも両立しませんか？
この記事を見て下さって興味が出てきましたら、まずは年収診断からいかがでしょうか？
郷原 梓
Noto Yuzuka
