手当も充実！ スヴェンソンの給与について

こんにちは！

渋谷スタジオの山﨑です。

今回はスヴェンソンの給与や手当についてご紹介していきたいと思います。

収入の安定

スヴェンソンでは美容のお仕事ではありますが歩合制の給与体系ではありません。

ですので毎月安定した収入が得られるのでそういった面では通常の美容業よりも安心して働くことができると思います。

スヴェンソンに転職してきて結婚を決断するスタッフが多くいるのもそういったことが要因かもしれません。

実際私自身もそうでした(笑)

私が以前勤めていた美容室も歩合制でしたので指名数や売り上げが上がればお給料も上がりましたがどうしても月によって波があり、常に不安を抱えていました。

収入が不安定な状態で結婚やその先の人生を考えるのはなかなか難しいですよね。

土日皆勤手当

スヴェンソンでは手当として土日皆勤手当てが支給されます。

美容業では土日出勤は当たり前と思いますよね？？

スヴェンソンでも土日はやはりたくさんのお客様がいらっしゃいますので基本的には全員が出勤します。

１ヶ月単位で全ての土日に出勤し、一定数の技術ポイントを獲得すれば土日皆勤手当が支給されます。

その他に、平日でも技術ポイントの獲得数によって支給される手当もあるんです。

スヴェンソンではどれだけ技術に入ったかをポイントに換算してそれに応じてこういった手当がお給料に加算される仕組みになっています。

獲得したポイント数に応じてもらえる手当ての金額も変わってくるので頑張った分、分かりやすくお給料に反映されるのは嬉しいですよね！

その他の手当

他には交通費が全額支給になります。

私が美容室で働いていた時は上限が1万円までとなっていて職場まで割りと距離があったので毎月数千円自腹で定期券を買っていました。(涙)

なので交通費が全額支給されるのは本当にありがたかったです。

また、これ以外にも資格手当などもあり基本給＋αが充実しています！

資格手当については古久根さんの記事に詳しく書かれているのでこちらも参考にしてみてください↓

https://www.kokokamo.jp/blog/aruaru/5256/

さいごに

今回ご紹介した内容が全てではないのですがこういった手当が充実していると仕事へのモチベーションも上がってきますよね？

技術的な部分は頑張った分だけしっかり評価してくれるのがスヴェンソンの良い所だと思います。

もし今の職場の給与体系に疑問を持たれている方がいたらまずは気軽に年収診断から試してみてはいかがでしょうか？