スヴェンソンのボーナスと固定給

皆さんこんにちは、２児のママ社員の森村です！

6月といえば、世の中はボーナス月ですね。
スヴェンソンのボーナス月は5月、11月と年2回あります。

世の中の美容室はボーナス事情はどうなっているのか気になったので今回はボーナスについて調べて見ました。
厚生労働省によると美容師の平均月収は男性で29万4000円、年間ボーナスは5万2800円。
女性の場合だと平均月収が23万8000円、年間ボーナスは5万1700円だそうです。

一般企業の平均ボーナスは年間だと月収の2.56ヶ月分と言われていますので美容師はかなり少なく感じてしまいます。
何故少ないのでしょうか？

少ない理由に多いのが、【歩合制】を取り入れているサロンが多く、歩合給が高ければ毎月高い給料を得られるため、ボーナスを少なくしているサロンが多いそうです。

歩合にも施術歩合、指名歩合、店販歩合と種類があり美容室ごとに異なりますが、30%～50%が相場と言われています。
そのため、例えば月間売上50万円の場合、15～25万円が基本給に上乗せされます。

自分の頑張り次第でお給料が増やせる、と思うとやりがいを感じる職種でもありますね。

ですが、私は美容師として働いていた時に歩合の事を考えると有給休暇を使って休んでしまうとその分減ってしまうな、と思い有給休暇を取得することを躊躇ってしまうこともありました。

美容師というお仕事は基本、長時間労働であり休憩もあまりなく立ち仕事で疲れてしまいます。
私は数字に追われる事がプレッシャーに感じ、疲れてしまったこともあり転職を考えました。

せっかく有給休暇があるのに取らないのも勿体ないですよね。スヴェンソンでは、歩合はありません。
完全固定給です。

勿論、日々の頑張り次第で個人評価を上げれば昇給時期に必ず数字として現れますのでそこは安心出来ます。
ボーナスもいつもの月給よりは多く貰えるのでとても嬉しいポイントですね。

個人的な話にはなりますが、私は育児時短勤務になり、より固定給で良かったなと実感する事が出来ました。

私の友人に話を聞くと育児時短勤務になった事で全く歩合が稼げなくなってしまい、お給料がかなり減ってしまった、とよく耳にします。
中には基本給プラス少し、、というケースもあり扶養に入ったよ。という話も聞きました。

スヴェンソンでは固定給なので、総支給額から時短した分だけ引かれます。

1日2時間時短の場合は2時間×時給。

ということになりますが、前にも書いたことがあると思いますがスヴェンソンの育児時短勤務は時間は曜日でカスタム出来るので、月曜日～金曜日は17時まで。

土日は最後まで働きます。

というふうに個人に合わせた働き方が出来るので、働きたいだけ自分で調整する事が出来ます。
ですので、思っているより少なくならないと感じました。

私がその話を友人にすると驚かれると共に、羨ましがられます。
家事に育児、仕事と頑張っているのにお給料が減ってしまって自由に欲しいものが買えない。となってしまっては、折角好きでやっている美容というお仕事も嫌いになってしまいますよね。

このブログを読んで興味を持って頂けましたら是非1度お話だけでも聞きに来てくださいね！
ではまたお会いしましょう。

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