入社後の研修内容

いつもココカモブログをご覧の皆様　こんにちは。
メンズ事業部の仲田と申します。
前回初投稿をさせて頂き簡単に私のスヴェンソンでのキャリアを書かせて頂きました。
今回は私が現在担当をしている主な業務内容について、お伝えを出来ればと思っております。

【主な業務内容】
現在新入社員が入社をされた際、店舗に配属になる前に、基礎の技術研修を行なわせて頂いております。
入社後2週間～1ヵ月程【研修室】という所で研修担当をさせて頂いております。

最近ではこちらのココカモブログの影響もあり、嬉しい事に新入社員が絶えず入社をして頂けておりますので、
研修室では毎日賑やかに研修を行なわせて頂いております。

研修内容と致しましては、シャンプーやマッサージ、スヴェンソンの特許技術でもあります【編み込み】と言われる技術、お客様に提供をする技術の基礎となる部分を入社をされた方一人一人に合わせて研修をさせて頂いております。

スヴェンソンでは入社をされてから技術チェックと呼ばれるものが5段階制度でございます。
その内の1～2段階迄の基礎技術を、主に店舗配属前に研修をさせて頂いております。
話だけを聞いていると難しそうだな・・・と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、ご安心下さい。
研修に関しましてはマンツーマンで研修を致しますので、分からない事も分かる迄お伝えできる環境が整っております。

スヴェンソンではこの様に将来的には技術者だけでなく、新入社員の研修を行なったりする道もございます。
将来的に選択できるキャリアが多いのもスヴェンソンの強みの一つだと、入社をして私自身感じる事が出来ました。

【美容師】として将来的なキャリアに悩まれている皆様、そんな皆様の力にスヴェンソンを通してなれたらなと思います。

皆様からのご応募や、ご相談など、いつでもお待ちしております。

次回は私が技術者として店舗にいた頃のお話を通して、スヴェンソンの働きやすさをお伝えしていきたいと思います。

次回以降も宜しくお願い致します。