【美容師転職】お休みもしっかりとれちゃう◎

みなさん、こんにちは。

スヴェンソン採用担当です。

今回は、転職する時のチェックするポイント上位3位には入るであろう「お休み事情」についてお話したいと思います。

これからスヴェンソンに応募を考えている方はもちろん、美容業界のお休み事情に不安を持っている方は是非チェックしてみてくださいね。

土日祝のお休みも取れちゃう！

スヴェンソンでは店舗スタッフの方には週に2日お休みを取ってもらっています。

基本的には平日休みですが、シフト希望を出せば月に2回迄土日にお休みを取れる仕組みもあります。

友人の結婚式、お子さんの運動会など、土日はお休みが取れないからと諦めた事はありませんか？

美容師さんの様な接客業だと、どうしても土日のお休みは取りにくいですよね。

スヴェンソンであれば、前もって希望を出していれば土日にお休みすることも可能です◎

もちろん、毎月土日月2回お休みできるのか、、、というと難しいです。

他のスタッフさんとの兼ね合いもあるので、、、。

3ヶ月前にシフトを組むのでその時点で予定が分かっている必要もあります。

ですが、「土日は絶対に休めない」よりも「土日も休める仕組みがある」ではだいぶ違いますよね。

逆に、土日皆勤手当てという仕組みもあります。

こちらはポイント制になっていて金額が変わってくるので、また追々説明したいと思いますが、美容業界で土日皆勤したら手当がもらえるって中々すごいと思います（自分でいうのもあれですが笑）

連休を取って海外旅行も◎

皆さん、最後に海外旅行に行ったのはいつですか？

正直、ここ最近は新型コロナウイルスの影響でそれどころではなかったですよね（泣）

コロナが流行前の話になりますが、私はスヴェンソンに入社して以来毎年どこかに旅行に行くことを目標に働いていました。

入社3年目はハワイ、4年目はタイに、5年目は北海道の富良野、一昨年は新婚旅行でモルディブに行きました（＾＾）

どの旅行もトータルで1週間程お休みを取ったと思います。

スヴェンソンでは公休以外にも、夏休み6日、冬休み2日、年末年始3日のお休みがあります。（もちろん有給休暇も◎）

私は、そのお休みを組み合わせて連休を取りました。

連休って取りにくいんじゃないの・・・？

と疑われるかもしれませんが、完全予約制のスヴェンソンではしっかりと計画的にお休みを取ることができます。

旅行以外にも、ご実家が遠い方はゆっくり帰省もしたいですよね。

そんな時も、夏休みや有給を使ってある程度まとめてお休みを取ることができます。

こちらももちろん、他のスタッフとお休みが被らないように等の調整は必要になりますが旅行が好きな方等は魅力的な社風ではないでしょうか！

有給休暇って本当に取れるの？

2019年4月から最低5日間の有給取得義務化が定められました。

2019年度の年間休日日数は119日にプラスで「とらなければならない」有給数が5日間なので、完全に年の3分の1を休んでいるということになりますね。

スヴェンソンでは『MORE ALIVE（モア・アライブ）』という有給取得促進制度を作り、社員のみんなが有給休暇と取りやすい環境作りに励んでいます。

現在のスヴェンソンの平均有給取得日数は8.7日！

社員の心身のリフレッシュがお客様へのより良いサービスに繋がると考えています。

『MORE ALIVE（モア・アライブ）』とは…？

Aliveの５文字を活用し計画的に有給休暇を取得する制度です。

Anniversary(記念日)/ Learn(学習)/ Improve(改良)/ Ｖolunteer(ボランティア)/ Enjoy(楽しむ)

A・・・Anniversary（アニバーサリー）　　誕生日や結婚記念日など

L・・・Learn（ラーン）　　　　　　　　　習い事など

I・・・Improve（インプルーヴ）　　　　　健康のための改善など

V・・・Volunteer（ボランティア）　　　　ボランティア活動

E・・・Enjoy（エンジョイ）　　　　　　　運動会やコンサートなど

まとめ

スヴェンソンに転職する有無に関わらず、それぞれの会社の「お休み事情」は気になるところですよね。

スヴェンソンもあくまで美容業界なので、土日祝が完全休み！というお休みの取り方ではありません。

ゴールデンウィークやお盆も基本的には店舗は営業をしています。

そんな中でも、スタッフの希望を調整しながら、みんながしっかりとお休みが取れるようにシフトの調整をしています。

プライベートと仕事でしっかりメリハリを付けて働ける環境作りにこれからも励んで行きます（＾＾）

スヴェンソンの働き方にご興味ある方は是非お問合せください。

よろしくお願いします。