スヴェンソン技術者のインセンティブ報酬について

こんにちは。

本日はスヴェンソンに入社して、技術者として働くとどんなインセンティブ報酬がつくのか、いくつかご紹介させて頂きます。

基本給について

まずスヴェンソンで技術者として入社しますと、1年間の段階研修がございます。

以前は段階チェックに合格するごとに給料上がり、段階チェックとは関係ないですがインセンティブ報酬もつくようになっていました。

しかし給料体系も変化し、今現在は入社してから段階チェックを全て終えた給料を頂くことが出来ます。

※入社してから1年の期限あり。2021年2月1日現在

土日皆勤手当

1か月間の土日を休まず出勤したら頂ける手当です。

お客様の入客が行えるようになるとその都度技術ポイントがつき、目標の技術ポイントを達成できるのが条件となっています。

遅刻や早退をしてしまうと手当がつかなくなってしまいますが、土日を出勤して頂きポイントが達成できれば頂けるインセンティブですので、横浜スタジオの技術者はほぼ全員の技術者が獲得できています。インセンティブの金額も技術ポイントにより違いますので働くモチベーションもあがります！！

10ポイント手当

先ほどの土日皆勤手当でも出てきた技術ポイント（お客様の入客を行うごとにつくポイントです）が1日のトータル目標ポイントに達成出来たら頂けるインセンティブ報酬です。

平日と祝日のみが対象ですので、月によっては土日皆勤と10ポイント手当を両方頂ける月があります。こちらもポイント数によって手当の金額が変わってくるので、働けば働くほど手当がつくのが嬉しいですよね。

最後に

今現在ではテスト的に行っているインセンティブ報酬もあり、自分の仕事の質が上がれば給料に繁栄して頂けるので、とても嬉しいですね。

もちろんお客様あってのお仕事ですので、手当がつくことを当たり前に思わないように働くことが大事ですね！