中途入社同士だから分かり合えることもある～絆研修～

こんにちは。スヴェンソン人事部です♪

今日は、スヴェンソンの「絆研修」について書きたいと思います（＾＾）

絆研修とは

簡単に言うと、中途2～3年目の社員が集まり交流を深める研修です。

普段それぞれの店舗にいるスタッフは同時期に入社したスタッフ同士でも中々顔を合わせる機会がありません。特に他の事業部になると、尚更！

新卒と違って、同期で一緒に受ける研修も少なく、各々入社したタイミングで研修がスタートします。

「絆研修」は同時期に入社したスタッフが集まり、チームビルディングや、意見の交換等を行い、交流を深める事が出来る研修です。

やっぱり社歴がほぼ同じのスタッフ同士だと仲間意識も芽生えますよね♪

※グループ会社が経営する卓球カフェで研修を行ったりもします♪

2～3年目の葛藤あるある

入社してすぐの頃は、覚えることも沢山あり、新しい環境に慣れる事に精一杯ではありませんか？

ただ、2～3年してくると、正直中だるみというか、色々悩みが発生する時期でもありますよね。

わたしは今年で社会人になって7年目ですが、やっぱり2～3年目の頃は一番悩んでいたと思います。

仕事にも慣れてきて、「このままでいいのかな？」「この仕事は自分に向いているのかな？」と頭の中でぐるぐる、ぐるぐる・・・。笑

その壁を超えると、ある程度仕事に裁量を持てるようになったりと、楽しくなってくるんですけど、そこに行くまでにぐるぐる、ぐるぐる・・・。笑

そんな不安定な時期（もちろんやる気みなぎっている方も沢山います！）に集まって、気持ちを新たに出来る研修が「絆研修」です。

絆を深めて次の一歩へ！（最後に）

研修を終えるとなんだか「明日から頑張ろう！」という気持ちになります。

そこから、店長などのマネジメントの道を目指したり、店舗（現場）で第一線で活躍する道を選んだり。将来の道が選べるのもスヴェンソンの魅力でもあります。

ここで出会った同期に、全社員が集まる全体ミーテイング（通称：全ミ）で再会出来るたりすると嬉しいですよね～♪

同時期に入社したスタッフ同士、所属している店舗も事業部も違い、やっている仕事内容も違いますが、この研修を通してお互いが高めあえる存在になるといいなと思います（＾＾）！

※キャリアプランや全体ミーティングについては別記事でご紹介します★